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集團公司團委:用心關愛 讓大學生扎根成長
發布時間:2021-09-06 文章來源:本站新聞 作者:黃纖纖 瀏覽:
 

人才是企業發展的核心競爭力。集團公司團委找準定位,發揮優勢,扎實開展新入職大學生“融合·關愛”行動,用心關愛企業“幼苗”,讓他們安心扎根,快速完成人生角色轉換,融入新礦發展,早日成長為企業發展的主力軍。

點滴關愛讓“幼苗”快速融入

隨著新入職大學生陸續到達工作單位,集團公司各單位團委紛紛開展了歡迎會和座談會,讓新入職大學生打開心扉,盡快融入企業。

華豐煤礦通過“團課+儀式”的形式歡迎新入職大學生,安排往年優秀大學生代表分享入職以來的感悟和體會,共同觀看獻禮專題片《百年風華》和《走向復興》MV,為他們發放精心準備的入職禮包,切實從點滴關愛新入職大學生。

在伊犁四礦,大學生們則經歷了一場奇妙的“微旅游”?!皼]想到坐著汽車就能直達工作面,真是太驚喜了!”伊犁四礦新入職大學生葉力朵斯·吾任巴沙爾在井下感嘆。伊犁四礦團委組織新入職大學生到井下參觀,讓他們更直觀地了解礦井情況,大學生們紛紛表示獲益匪淺。

同時,各單位開展了形式多樣的主題團日活動。在協莊煤礦開展的“新青年”主題團日中,大學生們聽了一場動人的團課,參觀了企業文化陣地,并在“青年之家”讀書學習、運動健身,逐漸消除了陌生感。內蒙能源則開展“強企有我,請您放心”主題團日活動,通過參觀黨建基地、重溫入團誓詞和入職宣誓等,增強大學生的歸屬感和使命感。

此外,各單位還開展了乒乓球比賽、吃瓜大賽、嗒嗒球比賽等文娛活動,讓大學生們在歡聲笑語中快速融入企業。在七夕節當天,豐富多樣的聯誼活動更是促進了大學生們互相認識、交流。

澆水施肥讓“幼苗”汲取養分

在幫助大學生們初步熟悉新環境后,各單位積極開展形式多樣、切合實際的新入職大學生崗前培訓,并為他們選好第一任師傅,舉辦師徒合同簽訂儀式,促進他們盡快完成由學生到職工的角色轉變,實現理論知識與企業發展需要的無縫對接。

生產服務分公司采取“集中培訓+現場參觀”的形式開展現場授課,讓大學生更快、更好地理解各類知識,切實從培訓中提升自己,并通過觀看企業宣傳片的方式,促進大學生們加強對企業的認知,讓他們進一步融入企業“大家庭”。

在趙官能源,大學生們則在燈光球場上看起了企業專題片和紅色電影,在愉悅的氛圍中進行了深刻的理想信念教育。大家紛紛表示,愛國也要愛企,會盡最大努力干好自己的工作,讓這個大家庭更加輝煌璀璨。

同時,各單位還組織開展新入職大學生職業生涯規劃座談會,通過座談、填寫職業生涯規劃書等方式有效引導新職工進行職業生涯規劃設計,明確今后的努力方向,助力他們成長成才。

一線實踐讓“幼苗”茁壯成長

實踐是成長最快的途徑,集團公司各單位團委通過開展豐富多樣的實踐活動,讓新入職大學生在實踐中融入企業、成長進步。

長城二礦團委組織新入職大學生加入“福星”志愿者隊伍,開展志愿服務體驗活動。大學生們充分發揚不怕臟、不怕累的精神,把燈房大廳、宣傳欄清掃煥然一新,并在井口發放安全生產倡議書,向上下井工人講解沖擊地壓、瓦斯防治基本知識,切實為企業安全生產貢獻力量。

結合近期的宣傳熱點,各單位還紛紛組織新入職大學生走進一線,開展《新安全生產法》《團結一致向前看 凝心聚力謀發展》等主題宣講活動,讓大學生們在實踐中加深對企業的了解,提升自己的能力。

萬祥礦業新入職大學生邵鑫月第一次以安全宣講員的身份參與到活動中來,她表示,通過參加此次活動,不僅對企業和一線職工有了更深的了解,歡快活躍的氛圍也讓初入職場的她倍感親切。

接下來,集團公司團委還將持續開展大學生關愛活動,抓住中秋節、國慶節等節點,以及“四史”學習教育等熱點,持續開展豐富多彩的活動,提升大學生們的幸福感,增強他們的凝聚力,讓“幼苗們”茁壯成長、全面發展,成為企業發展的棟梁。

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